Полезные новости и статьи
на вашей почте один раз в неделю

Без спама. В любой момент вы можете отписаться от рассылки.

Установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий

С 1 января 2017 года кадровый документооборот на микропредприятиях можно будет вести в упрощенном порядке. Это предусмотрено Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дополнил Трудовой кодекс новой главой 48.1.

Микропредприятиям можно будет не принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, премировании, графике сменности и др.), содержащие нормы трудового права. Вместо этого все условия работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками. Типовую форму такого трудового договора утвердит Правительство РФ.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации, в которых среднесписочная численность работников не превышает 15 человек, а размер годового дохода – не более 120 млн руб.

7 июля 2016


Вернуться к списку новостей